|
|
|
Iga ettevõtte (personali)juht on pidanud viima läbi personaliotsingut ning aeg-ajalt tõdenud, et Eestis ei ole tööpuudust, vaid puudus on headest inimestest. Üha enam oleme pidanud tõdema, et väga raske on saada inimesi kandideerima pakutavale töökohale – hoolimata pakutavatest tingimustest. Peale selle, … Continue reading
Iga ettevõtte (personali)juht on pidanud viima läbi personaliotsingut ning aeg-ajalt tõdenud, et Eestis ei ole tööpuudust, vaid puudus on headest inimestest. Üha enam oleme pidanud tõdema, et väga raske on saada inimesi kandideerima pakutavale töökohale – hoolimata pakutavatest tingimustest. Peale selle, et häid inimesi on vähe, on üha enam raske jõuda ka nende väheste inimeste silmade alla ning teadvusse. Meediatarbimine on muutunud viimase kümnendiga – olgu kasvõi selle tõestuseks nädalalehtede (nt Eesti Ekspress) tiraazi 2x langus viimase 10 aasta jooksul. Kas siis sellest tingituna või millestki muus – igatahes oleme viimasel ajal märganud SmartAD’is, et meie kliendid pöörduvad üha enam meie poole palvega aidata leida tööle kandideerijaid alternatiivseid meetodeid kasutades – sihitud reklaamiga internetis. Kuna mitmed kliendid (DFDS, Bauschmidt, Elisa jpt) on tänu sellele saanud endale uusi häid töötajaid, siis julgeme soovitada seda ka teistele ettevõtetele – proovige vahelduse mõttes teha personaliotsingut sihitud reklaamiga. Kõige huvitavam antud juhul on aga see, et läbi sihtimise saavutatakse peale headele tulemustele ka reaalne kulude kokkuhoid. Kui sa ei usu, siis mine küsi pakkumist Eesti Ekspressist ning siis meie käest – võrdle ja hinda – oma silm on kuningas! :-) |
